Федеральное казенное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Адыгея"
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
385018, г. Майкоп, ул. Курганная 708 "Б", здание 1. тел.: 8(8772) 55-11-36
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Ссылки
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Приказ Минтруда России №344н от 4 июня 2015 г.

Об утверждении порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Министр 
М.А. Топилин

Утвержден

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 4 июня 2015 г. N 344н

 

Порядок

уведомления работодателя (его представителя) работниками

организаций, созданных для выполнения задач, поставленных

перед Министерством труда и социальной защиты Российской

Федерации, о возникновении личной заинтересованности,

которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

1. Настоящий Порядок определяет правила уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, подведомственные организации), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 1 к настоящему Порядку, обязаны представлять работники подведомственных организаций, замещающие должности, включенные в перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства от 27 мая 2013 г. N 223н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2013 г., регистрационный N 28690), с изменением, внесенным приказом Министерства от 18 февраля 2014 г. N 100н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 апреля 2014 г., регистрационный N 31858) (далее - работники).

3. Уведомление представляется:

работниками, для которых работодателем является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр) - в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства;

работниками, работодателем для которых является руководитель подведомственной организации, - в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей подведомственной организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника.

4. Уведомление подлежит регистрации отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства, структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей подведомственной организации в журнале регистрации уведомлений, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 2 к настоящему Порядку, в день представления уведомления.

Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под роспись в журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте с уведомлением о получении.

5. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней после его регистрации направляется:

Департаментом управления делами Министерства - Министру;

структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей подведомственной организации - руководителю подведомственной организации.

6. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется по решению Министра, руководителя подведомственной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

Приложение N 1

к Порядку уведомления

работодателя (его представителя)

работниками организаций,

созданных для выполнения

задач, поставленных перед

Министерством труда

и социальной защиты

Российской Федерации,

о возникновении личной

заинтересованности, которая

приводит или может привести

к конфликту интересов,

утвержденному приказом

Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 4 июня 2015 г. N 344н

Рекомендуемый образец

 

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

             о возникновении личной заинтересованности, которая

             приводит или может привести к конфликту интересов

 

                                            _______________________________

                                                (должность работодателя,

                                            _______________________________

                                            _______________________________

                                            инициалы, фамилия работодателя)

 

Я, _______________________________________________________________________,

                       (Ф.И.О., замещаемая должность)

___________________________________________________________________________

уведомляю о том, что:

1) _______________________________________________________________________;

       (описание личной заинтересованности, которая приводит или может

                привести к возникновению конфликта интересов)

2) _______________________________________________________________________;

       (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может

     негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

3) _______________________________________________________________________.

             (предложения по урегулированию конфликта интересов)

 

"__" ____________ 20__ г.      __________________ _________________________

                                   (подпись)        (расшифровка подписи)

Ознакомлен:

_______________________________________________        ____________________

(должность, Ф.И.О. непосредственного начальника           (дата, подпись)

   работника, представляющего уведомление)

 

Регистрационный номер

в журнале регистрации уведомлений                 _________________________

 

Дата регистрации уведомления                      "__" ____________ 20__ г.

 

________________________________         __________________________________

   (фамилия, инициалы, лица,             (подпись лица, зарегистрировавшего

зарегистрировавшего уведомление)                     уведомление)

 

Приложение N 2

к Порядку уведомления

работодателя (его представителя)

работниками организаций,

созданных для выполнения

задач, поставленных перед

Министерством труда

и социальной защиты

Российской Федерации,

о возникновении личной

заинтересованности, которая

приводит или может привести

к конфликту интересов,

утвержденному приказом

Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 4 июня 2015 г. N 344н

 

Рекомендуемый образец

 

Журнал

регистрации уведомлений о возникновении личной

заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

N п/п

Регистрационный номер уведомления

Дата регистрации уведомления

Уведомление представлено

Уведомление зарегистрировано

Отметка о получении копии уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления по почте

ф.и.о.

должность

ф.и.о.

должность

подпись

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
54.145.117.60